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        醫藥流通管理咨詢

        您的位置:彩票m5快3行業咨詢醫藥健康醫藥流通

        概述

        中國藥品流通領域有三個環節:藥品批發環節彩票m5快3、藥品零售企業和醫院門診藥房。其中,醫院門診作為特殊的、具有壟斷地位的零售環節,占據了80%以上的藥品零售市場份額彩票m5快3。經過多年發展,中國藥品批發企業數量不斷減少,醫藥流通企業規模不斷壯大彩票m5快3,市場集中度不斷提高,區域經濟勢頭明顯彩票m5快3。
        從國內情況來看,我國經濟的持續增長,龐大的人口基數及老齡化趨勢、人民生活水平提高彩票m5快3、健康意識的增強及我國政府的積極支持,均對醫藥流通行業構成長期利好彩票m5快3,行業發展將迎來歷史性機遇彩票m5快3。
         

        擅長領域

        • 人力資源管理體系咨詢
          (1)對醫藥流通企業進行管理診斷,找出企業管理中存在的關鍵問題 (2)通過內外部環境分析,明晰公司業務戰略定位與資源配備,梳理公司發展戰略 (3)優化完善公司組織管理體系,界定各部門職能定位,構建完善高效的組織平臺 (4)構建適應公司中長期發展的人力資源管理平臺體系彩票m5快3,優化設計崗位管理及職業發展通道體系、績效管理體系、薪酬福4?優化管理體系,實現對人才的合理選育用留 (5)輔導企業將各項管理體系有效落實,規范管理,夯實基礎
        • 戰略規劃咨詢
          • 制定制勝的公司戰略和業務戰略 • 搭建保證上下戰略一致的集團管控模式,兼顧協同、效率和風險 • 根據新的戰略業務單元,重新設計組織架構 • 制定和實施有效的戰略績效管理體系,確保戰略落地 • 制定和實施有效的人才激勵機制
        • 薪酬激勵體系咨詢
          崗位體系優化 • 崗位分析 • 建立崗位優化設置模型 • 優化崗位設置 • 關鍵崗位優化描述 薪酬激勵體系 • 明確薪酬策略和薪酬哲學 • 市場薪酬分析及崗位價值評估 • 設計針對不同類型員工的薪酬水平和薪酬結構 • 薪酬制度和流程彩票m5快3,以及薪酬套改測算
        • 中長期激勵體系咨詢
          將管理團隊、骨干員工的個人薪酬與公司業績目標相互關聯,促進個人行為與公司戰略目標的一致,促進公司長遠戰略目標的實現彩票m5快3; 建立股東與管理團隊、骨干員工之間的利益共享和約束機制彩票m5快3,激發其不斷發揮主觀能動性,從而為公司和股東創造更大價值彩票m5快3彩票m5快3; 提升企業在吸引、保留公司高級管理人員和關鍵員工方面的能力; 幫助高級管理人員和關鍵核心員工更好的平衡短期目標和長期目標彩票m5快3,推動價值的持續創造。

        近期思考

        • 醫藥流通 1、傳統醫藥流通企業正在“消亡”彩票m5快3,在渠道建設上,醫藥流通企業需要全渠道銷售,還需要送藥下鄉...

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